在面试新工作的时候，面试官往往都会问到“是什么原因让你从上一家公司离职”这个问题，回答这个问题时一定要避免下面讲到的6种理由。
操作方法
01薪资水平太低——这样很容易让面试官认为你是一个非常计较得失的人，只要有更高的薪资，你会毫无犹豫的跳槽到另一家公司。
对上司有意见——工作中难以避免要和形形色色、性格迥异的人打交道，如果你对上司有各种抱怨，那只能说明自己的适应力和协调性不太好，可能难以应付工作中的各种社交情况。
企业内部关系复杂——每个公司内部都有错综复杂的关系网，作为一个合格员工应该有好的团队合作能力，无法适应企业内部关系，只会让人觉得你职场情商不高。
压力过大——每一份工作都必然会伴随压力，而且随着时代的发展，工作节奏也越来越快，一个无法在压力下工作的人是不会受到任何企业青睐的。
领导层更换频繁——领导层的更换可能会影响一些工作方式、内容的更换，作为一个优秀的员工，可以很快的适应新领导的处事风格等，而不是选择逃避，更换工作。
竞争激烈——现代社会，不管是企业外部还是内部，都面临非常激烈的竞争，稳定的工作越来越少，员工需要做的就是保持激情努力工作，一个死气沉沉的员工是不能给公司创造价值的。
在面对“离职原因”这个问题是，面试者最好避免谈及前一家公司的不足，而是应该抱着感恩前一家公司的态度，离职理由也最好找一些与工作本身没有直接关系的。
在讲到“离职原因”的时候，应该尽量淡化这一点，而将话题多转向对新公司的向往，多谈自己可能给新公司带来的价值，展示自己充满活力与干劲的一面。
面试官问的一些小问题，看似非常简单，但是却能透露出很多问题，所以在面试之前，最好做足准备，以免出现问题哦。
